Als HR Business Partner Coolblue Energie ben je het aanspreekpunt voor Coolblue'ers binnen Coolblue Energie op het gebied van HR. Je denkt mee met leidinggevenden hoe ze hun afdeling schaalbaar kunnen organiseren en zorgt ervoor dat de organisatiestructuur als een huis staat (functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en evaluatiecriteria) en zorgt daarnaast voor een passende formatieplanning. Verder help je leidinggevenden proactief met verzuim- en functioneringsvraagstukken en eventuele andere casuïstiek die speelt.

Je bent continu op zoek naar mogelijkheden om de medewerkersreis van Coolblue'ers binnen Coolblue Energie te verbeteren, hiervoor werk je nauw samen met de andere HR teams binnen Coolblue.

Ook HR Business Partner bij Coolblue Energie worden? Lees hieronder of je het bij je past.

• Samenwerken met veel verschillende stakeholders. En niet schrikken om soms even een stevige discussie te voeren.
• Werken aan een grote variëteit aan HR onderwerpen, van organisatieontwerp tot verzuim.
• Leidinggevenden écht advies geven; jij signaleert kansen en pakt die proactief op.
• Cijfermatig werken en op basis van data verbeteringen doorvoeren.
• Een stapje verder gaan dan wat precies in je functieprofiel omschreven staat.

Week 32

1. MaMaandag
2. DiDinsdag
3. WoWoensdag
4. DoDonderdag
5. VrVrijdag

1. 1. • 09:00
      • Depot Rotterdam

      Sync Regiomanager

   2. • 13:00
      • laptop

      Pieter-Update kijken

   3. • 15:00
      • Depot Amsterdam

      Sync Teamleider Amsterdam

2. 1. • 09:00
      • laptop

      Kwartaalmeeting HR Advies

   2. • 12:00

      Samen zingen voor de verjaardag van Edwin!

   3. • 13:00
      • laptop

      Demo Zonnepanelen

   4. • 14:00
      • Google Meet

      Training 'Jouw kwaliteiten ontdekken'

3. 1. • 09:00
      • Google Meet

      Meeting HR Team Solar & EV charging

   2. • 10:30
      • Google Meet

      Sync Recruitment

   3. • 13:00
      • Google Meet

      Doorgroeigesprek

   4. • 14:00
      • Google Meet

      Sync Teamleider Advies

   5. • 16:00
      • Telefoon

      Bellen met Sebastiaan

4. 1. • 08:00
      • Depot Amsterdam

      Opleidingsdag Suniversity

   2. • 16:30
      • Laptop

      HR Roadmap

5. 1. • 09:00
      • Laptop

      Verzuimanalyse uitvoeren

   2. • 11:00
      • Depot Rotterdam

      Meeting Leidinggevende

   3. • 15:30
      • Depot Tilburg

      Exitgesprek

   4. • 16:30
      • Laptop

      Format maken

• Je beschikt over hbo werk-en denkniveau.
• Uiteraard neem je daarnaast minimaal 3 jaar relevante werkervaring mee in een relevante HR gerelateerde rol.
• Concreet zien we graag dat je ervaring met HR casuïstiek meeneemt, bijvoorbeeld verzuim en/of (dis)functioneren.
• Ook heb je ervaring of een sterke affiniteit met functionerings- en talentmanagement en/of organisatieontwerp.
• Net lijm: Jij weet hoe je stakeholders met elkaar moet verbinden. Jij weet je weg te vinden in een gevarieerd stakeholderveld: van senior management tot teamleiders.
• Gewoon, doen: Proactief kansen spotten, uitwerken en implementeren.

• Geld.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
• Vanaf Utrecht Centraal is het minder dan 5 minuten lopen. Langer als je onderweg gaat shoppen in Hoog Catherijne.
• Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.