Senior HR Analist
Coolblue
This job is no longer accepting applications
See open jobs at Coolblue.See open jobs similar to "Senior HR Analist" Up!Rotterdam.Wat doe je als HR Analist bij Coolblue?
Je verzamelt, analiseert en interpreteert data gerelateerd aan HR en medewerkers binnen Coolblue. Je helpt Coolblue'ers om betere beslissingen te maken als het gaat om onze (toekomstige) medewerkers, analiseert trends, patronen en correlaties en rijmt dat met de ontwikkelingen in de business. Daarnaast maak je nieuwe inzichten beschikbaar in ons data visualisatie platform Looker, schrijf je SQL om van rauwe data bruikbare inzichten te maken en ben je in gesprek met je stakeholders om erachter te komen waar zij van wakker liggen. Je doet dit natuurlijk niet alleen en bent onderdeel van een multidisciplinair team met andere People Analytics Analisten en Data Engineers. Ook People Analytics Analist worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Werken met HR data, waarbij je data vanuit alle hoeken van Coolblue gebruikt om te vinden waar kansen liggen.
- Bedenken en implementeren van business logica in SQL, om bijvoorbeeld onze rapportering op personeelskosten te verbeteren.
- Met stakeholders om de tafel gaan om erachter te komen wat het echte probleem is waar ze tegen aan lopen.
- Bevindingen presenteren in maandelijkse demo’s, want iedereen is super nieuwsgierig.
- Pragmatische oplossingen vinden om complexe vraagstukken inzichtelijk te maken.
- Samenwerken met verschillende teams, zoals HR teams en Finance & Control, om data-gedreven advies te geven en optimalisaties voor te stellen.
Van deze agenda word je blij
Week 41
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagelijkse check-in moment met je team
-
Teammeeting
-
Lunch rondje lopen
-
Focustijd: verbeteren inzichten rondom zieke en geplande uren
-
Sync met mede analist
-
-
-
Dagelijkse check-in moment met je team
-
Ontwikkelgesprek met je leidinggevende
-
Demo HR
-
Feedback met Capaciteitsanalist bespreken
-
Analyse resultaten bespreken met je leidinggevende
-
-
-
Dagelijkse check-in moment met je team
-
Meeting over business update opvallendheden
-
Rondje wandelen
-
Uitwerken feedback van Case manager & leidinggevende
-
Introductie met Recruitment Marketing
-
-
-
Dagelijkse check-in moment met je team
-
Voorbereiden demo
-
Lunch rondje lopen
-
Looker dashboard doorspreken
-
Borrel
-
-
-
Dagelijkse check-in moment met je team
-
Demo
-
Lunch rondje lopen
-
Focustijd: optimaliseren van personeelskosten query
-
Borrel
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt een analytische mindset en je wordt enthousiast van het werken met data.
- Affiniteit met HR is een grote plus.
- Je vindt het leuk om data door te vertalen naar nuttige inzichten en adviezen.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
- Wo-denkniveau
- Ervaring met SQL. Ken je tools als Looker en Airflow? Dat zijn nog meer pluspunten. En anders leren we het je graag.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Case
Ook als je Henk heet
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
This job is no longer accepting applications
See open jobs at Coolblue.See open jobs similar to "Senior HR Analist" Up!Rotterdam.