3 redenen om ons team te versterken als Corporate Recruiter:
1. Speel een hoofdrol in het schalen van onze teams terwijl we uitbreiden in Europa.
2. Maak deel uit van een fintech scaleup in een hyperniche: online marktplaatsen en platformen.
3. Het recruitment fundament staat: aan jou de nobele taak om het naar een volgend niveau te tillen.

Wij zijn met onze betaaloplossingen uitgegroeid tot een van de snelstgroeiende fintech bedrijven binnen Europa. In 2016 waren we nog met 5 mensen en een hond. Nu zijn we met 100 mensen verdeeld over kantoren in Delft, Berlijn en Londen. Recent zijn we onderdeel geworden van de Worldline familie, wat betekent dat we nog meer marktplaatsen wereldwijd kunnen versterken en ondersteunen. Om onze ambities waar te maken hebben we jou nodig om ons HR team te versterken als Corporate Recruiter.

Bouw mee aan de toekomst van OPP
Als Corporate Recruiter binnen een groeiende fintech krijg jij de kans om letterlijk te bouwen aan de toekomst van ons bedrijf. Je belandt in een omgeving waarin het recruitment fundament al is gelegd door jouw voorganger. Aan jou de nobele taak om dit fundament te ownen en naar het volgende niveau te tillen terwijl we steeds meer terrein winnen in Europa. Buig je over onze recruitmentstrategie en ga aan de slag met flink wat diversiteit aan rollen. Van Senior Software Engineers die ervoor zorgen dat miljoenen mensen moeiteloos en veilig kunnen betalen tot aan Supportmedewerkers die ervoor zorgen dat alle brandjes geblust worden. En dat allemaal gesteund door Worldline, de Europese marktleider op het gebied van online payments. Wat wil je als recruiter nog meer? Oh ja, niet geheel onbelangrijk:

+ Kortere lijntjes met het MT dan onze gemiddelde time-to-hire. #fastandfurious
+ Jij bent de spin in het web tussen HR en alle andere afdelingen. #spiderman/woman
+ Invloed op de recruitment roadmap: waar zie jij kansen/uitdagingen? #thinkfast

Jouw track record vertelt ons:
+ Minimaal 4 jaar ervaring in een rol als (corporate) recruiter.
+ Boolean searches, sourcing, etc. Je kent het wel ;)
+ Ervaring met het geven van interview trainingen / workshops.
+ Copywriting skills die net zo scherp zijn als jouw vragen tijdens screenings.
+ Je spreekt fluent Nederlands en vloeiend Engels. #GeenLouisVanGaal

Hoe we in jou investeren
Een bedrijf is zo sterk als de mensen die het helpen opbouwen. Als jij de expertise en een klantgerichte mentaliteit meebrengt, zullen wij ervoor zorgen dat je alles krijgt wat nodig is om uit te blinken. We bieden je:

+ Een stevig basissalaris, 13e maand en reiskostenvergoeding.
+ 8% bovenop je salaris per maand als bijdrage aan een pensioenregeling.
+ 12-maanden arbeidsovereenkomst.
+ 24 betaalde vakantiedagen
+ 2 extra diversiteits-dagen
+ Macbook en home office gear
+ Flexibele werkuren en locaties; wat ons betreft is hybride werken here to stay!

Van contact tot contract

Geïnteresseerd?
Solliciteer via de button, dan spreken we je snel. Meer info? Stel je vragen aan Mak Zivkovic via mak@onlinepaymentplatform.com of bel hem eerst op +316 18 60 98 89

👋 it's me Victor, hiring manager voor deze rol

Ik hoor graag hoe jij onze teams internationaal kan schalen.